办公室恋情的美丽与哀愁

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办公室恋情的美丽与哀愁

随着年轻上班族平均工作时间增长,同事间日久生情、擦出火花的现象也越来越普遍。

矛盾的是,虽然大家都知道清官难断家务事的道理,情侣间的是是非非外人难以置喙,但办公室恋情又常影响到个人工作和团队成效,公私之间的灰色地带要如何拿捏,往往让当事人和主管伤透脑筋。 职场恋情的正面效益虽然部份组织不欢迎员工在办公室内谈,但如果以持平客观的立场来剖析,办公室恋情未必是洪水猛兽,反而可能因为员工间的亲密关系,彼此在工作上更能同心协力,互相支持,让团队合作更有默契。 在追求异性的过程中,员工会尽可能把自己最好的一面表现出来,在工作上的表现欲望会更强,当有竞争者出现时,尤是如此,在不知不觉中,团队战力也提高了。

甚至,有些高科技公司在引进女性工程师之后发现,整个部门气氛都不一样了:男同事们更积极投入工作,开会时主动争取发言权,每个人都在拼第一,变得比较有气质,同事的互动也活络起来。

除此之外,员工之间的恋情如果有好结果,也解决了他最根本对情感的渴望。

满足了基本需求,才更能全心投入工作。

切忌以私害公一般人闻办公室恋情而色变的最大原因,就是害怕情侣关系以私害公。

工作时间你领的是公司薪水,就应该全心投入业务。

设想,如果开会时总有两个人窃窃私语、打情骂俏,甚至公开争执,会有多恼人。 办公室不是聊天室,就算谈也该尊重他人。 这是职场伦理的一环,和员工不该用上班时间处理个人私事,是相同的道理。 其次,办公室恋情的问题在于,私人可能对工作专业上的判断造成干扰。

这种不以情况紧急为衡量标准,而根据喜好来抉择业务上处理顺序的行为,不一定会造成工作产能的降低,却可能破坏办公室内气氛的和谐。

再来,还要考虑到这段的后续发展。 万一两人因故分手,产生公事上、情绪上的敌对,主管只能在逼不得已的情况下,采取某些霹雳手段。

所谓霹雳手段的第一步,可能是劝戒或调职。 然而,台湾职场毕竟仍以中小型企业为主,在104人力银行的数据库中,规模超过百人的企业只占22%,大部份公司内调空间还是有限,如果冲突严重到影响其它人的办公气氛,请一方离职可能是最后、也是最不得已的抉择。 慎始善终,秉持理性员工遇到的困扰,可能会找主管倾吐,甚至希望主管介入仲裁,当调解人。 这方面我持保留的态度。 毕竟,上司和部属之间还是具有某些程度上的权力落差,是个人私事,应该尽量避免和权力扯上关系。 若真的有情感上的困扰,向较为年长、有经验的同事请教是较为适当的做法。

最糟糕的情况,就是利用上司的身分,在公事上帮情人出头,这种意气用事的做法完全违背了职业伦理,应该受到严厉的处分。 总而言之,抱持着理性的态度面对,是不让自己受伤、也不让部门营运受到影响的不二法门:发生时慎始,办公室恋情只为真心不为寂寞,并且预先施打预防针,做好可能遭受流言蜚语的心理准备;遇竞争者时有理,保持君子风度,别害得组织内其它同仁成为情感风暴的受害者。 最后,不论结果是好是坏,勇敢面对它。

把工作和情感切割开来,情感上可能有好恶,但遇到分内职责一定公事公办,如此才能避免成为职涯发展上的负面因子。